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近日，海辰储能开创人吴祖钰背反竞业和谈，并挖角宁德时期高科技人材，赔付宁德时期付出100万元背约金的事在网上闹得沸沸扬扬。

维科网储能在中国裁判文书网上发觉，要害字为“竞业限制”的案件共有12311件，触及宁德时期、蜂巢能源、海辰储能、国轩高科等出名储能企业。

此中，宁德时期关在竞业限制的案件（部门为二审案件）一共21起，与公司间接相干的20起。所有上诉人均被判向宁德新能源公司赔付100万元。

作为竞业限制案件多发区，新型储能行业属在手艺稠密型行业，触及材料学、电化学等诸多交叉学科，制造工序复杂，质量管控严酷。且该行业仍是人材稠密型行业，企业的产物质量、办事程度与研发能力与员工的专业性、手艺性慎密相干，是以需要年夜量手艺经验丰硕、行业经验足够的复合型人材。

一但某家新型储能企业内某个焦点手艺员工出走，可能就会激发将公司架在火上烤的严重情势。

是以，对宁德时期一类的新型储能企业来讲，与员工签定“竞业和谈”会带来一利两弊的影响。

竞业和谈企业的一利两弊

一利指的是与员工签定了“竞业和谈”的储能企业，其贸易奥秘外泄风险年夜幅下降，有益在安定公司市场地位。

两弊指的是公司也需要支出一些价格一是给相干员工供给竞业抵偿金，二是在员工背反“竞业和谈”后需要进行告状并跟进。

也就是说，当一家储能企业与员工（特别是手艺岗）签定“竞业和谈”后，公司的焦点手艺外泄风险年夜年夜下降。

以宁德时期为例，焦点手艺员工去职后，竞业限制刻日一般在12-24个月，假如员工火速入职相干合作企业，将面对赔付100万元背约金的严重价格。

在竞业限制刻日时代，宁德时期要做的只是每一个月向去职员工供给其在公司任职时代最初一个完成年度的月平均薪资金额的30%。

是以，对宁德时期一类的新型储能企业来讲，与员工签定“竞业和谈”是利年夜在弊的。

竞业和谈一个前员工的扑灭

经由过程查询中国裁判文书网上与宁德时期间接相干的20起竞业限制案件，能够发觉上诉人的诉讼要求根基全灭。

一审案件中，上诉人的上诉要求成果根基为两条其一是被告应在本判决生效之往后响应刻日内付出被告宁德时期新能源科技无限公司背约金100万元；其二是驳回被告的其他诉讼要求。

由于一审讯决不服，二审上诉后，成果也没有反转，成果根基是被告的上诉要求不克不及成立，应予驳回。

对海辰储能董事长吴祖钰如许的人来讲，公司融资超65亿元，手握43.5GWh储能电池/系统采购定单，100万元不算多。可不是谁都是吴祖钰。

以市场专员杨**为例，他在2016年7月26日入职宁德新能源公司，并在2018年6月27日去职，在宁德新能源公司的工作时候为1年11个月。

按杨*在宁德新能源公司的月工资8000元计较，其总共取得的劳动报答也只要18万元。而他需要赔付的背约金高达100万元。

对一个通俗人来讲，100万元的巨款能够说是一个扑灭性的冲击了。

写在最初

竞业和谈不但仅普遍利用在宁德时期一家公司，其他良多储能企业也在利用。

对储能企业来讲，员工任职时代所把握的产物研发等各类消息，代表着公司的焦点合作力，是企业保存成长立异的命根子。假如员工（特别是焦点手艺员工）一去职即携此消息插手合作敌手，对其合作力的要挟是庞大而不成估计的。

对员工来讲，入职要谨严、去职要谨严，看清晰合同上的消息，不可去中国裁判文书网这类企业查一下相干消息。

在老店主签了竞业和谈今后，你入职新公司前，书面奉告前店主特地担任竞业限制的人资人员，就算她没有提出否决定见，也不代表工作就稳了。你老店主最初可能会以“没法确认邮件来往两边身份消息，实在性没法确认”一笔带过，让你感应欲加上罪何患无辞。

竞业和谈签了今后，一不谨慎就要赔100万。为了不赔这100万，最稳妥的法子似乎只能是过了竞业限制刻日再找新工作。